Meine Trainings, Work- und Lern-Sessions sind immer auf die Anwender ausgerichtet. Ohne sie ist das beste Tool, die coolste Präsentation, das noch so ausgefeilte Konzept wertlos. 

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Es geht um Menschen. Und darum, was es Neues zu lernen gibt. Es geht um Entwicklung. Um Verständnis und Offenheit für das Gegenüber, den Kunden, die Stakeholder. Es geht um Prozesse. Und um gutes Handwerkszeug, Motivation und um Verstehen, warum und wofür.

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Ein Training wird dann zum Erfolg, wenn man Lernende, Anwendung, Bedarf und Unternehmens-Kultur zusammenbringt. Wenn das Ziel hinter dem Schulungsthema unmissverständlich ist. Wenn es Spaß macht. Und: wenn anschließend niemand aus der berühmten Lernkurve fliegt. Ganz im Gegenteil.

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